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Cómo la Inteligencia Artificial está transformando el Recruiting: oportunidades y límites
En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una aliada estratégica para los departamentos de Recursos Humanos. Desde la criba de currículums hasta la predicción de la permanencia de un empleado en la empresa, la IA está cambiando la forma en la que las organizaciones atraen y seleccionan talento.
Pero junto a las ventajas, también aparecen riesgos y debates éticos que conviene conocer.
Flujo Contratación 30 Oct 2025
El coste del flujo de contratación defectuoso: el impacto invisible del reclutamiento ineficienteEn la gestión de los recursos humanos, pocas decisiones son tan críticas como la contratación. Sin embargo, en la práctica, numerosos procesos de reclutamiento se ejecutan con una mezcla de lentitud, descoordinación y escaso rigor analítico. El resultado es lo que diversos autores denominan el “Coste del Flujo de Contratación Defectuoso” (Turnover Cost Stream), una corriente de gastos directos e indirectos derivados de procesos ineficientes de selección y reemplazo de personal. Aunque a menudo se subestiman, estos costes pueden representar entre el 30 % y el 200 % del salario anual del puesto, dependiendo de la categoría profesional y lo crítico que sea rol a contratar (Cascio, 2014; Dessler, 2020). Comprender sus componentes y causas es esencial para optimizar la rentabilidad del talento en la organización.
Cristina Gómez