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Cómo la Inteligencia Artificial está transformando el Recruiting: oportunidades y límites
En los últimos años, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una aliada estratégica para los departamentos de Recursos Humanos. Desde la criba de currículums hasta la predicción de la permanencia de un empleado en la empresa, la IA está cambiando la forma en la que las organizaciones atraen y seleccionan talento.
Pero junto a las ventajas, también aparecen riesgos y debates éticos que conviene conocer.
Entrevistas y Pruebas 13 Sep 2025
La IA en recruiting no es más justa: es más barata, que no es lo mismoCada vez más directores de RR. HH. venden la IA como “la solución definitiva” contra los sesgos humanos. Pero la realidad es menos épica: muchas empresas la adoptan porque reduce costes y acelera procesos, no porque mejore la justicia. Varias herramientas de IA de recruiting siguen funcionando como cajas negras: entrenadas con datos históricos que pueden contener prejuicios y sin ofrecer explicaciones claras a los candidatos descartados. Existen, por suerte, tecnologías más éticas —auditables, con trazabilidad y enfocadas en la transparencia—, aunque todavía representan una minoría dentro del mercado. Y esa verdad incómoda es la que casi nadie quiere decir en voz alta.
Cristina Gómez